IMPORTANCIA DEL COACHING TIC

De acuerdo al texto citado; la importancia del Coaching Tecnológico a nivel Gerencial es de suma importancia, sobre todo en esta era vanguardista dónde se quiere romper con viejos paradigmas y aplicar métodos innovadores, sabiendo que la posición del coach cobra cada vez mas fuerza dentro de las organizaciones. Es importante reconocer las necesidades reales del coachee y del puesto de trabajo para poder cumplirlas y guiarlas de manera correcta.
La tecnología no la podemos dejar a un lado, especialmente si somos conscientes del alto impacto que tienen, el proceso para el cumplimiento de los objetivos del Coach y el coachee debe involucrar las Técnicas de Información y Comunicación que mas se adapte a los involucrados, para así, obtener resultados mas satisfactorios, tanto para la organización como para los individuos.

La importancia del Coaching Tecnológico a nivel gerencial asume un gran reto innovador entre el Coach y los Coache donde se busca lograr un objetivo principal el cual es alcanzar el logro de las actividades planificadas en conjunto, para lograr una mayor organización donde exista una participación activa entre los trabajadores y trabajadoras donde se logre una mejor calidad de servicio tanto a nivel de satisfacción personal como laboral, donde todo este aprendizaje de participación e interés se refleje en la gran atención al público que solicite su servicio lo cual influirá en una mayor productividad como una mejor calidad de servicio y mejor calidad de vida de todos los personas que estén involucradas en este círculo empresarial, donde será muy efectivo todos los entrenamientos impartidos por el Coach.

La importancia del Coaching Tecnológico a nivel gerencial asume un gran reto innovador entre el Coach y los Coache donde se busca lograr un objetivo principal el cual es alcanzar el logro de las actividades planificadas en conjunto, para lograr una mayor organización donde exista una participación activa entre los trabajadores y trabajadoras donde se logre una mejor calidad de servicio tanto a nivel de satisfacción personal como laboral, donde todo este aprendizaje de participación e interés se refleje en la gran atención al público que solicite su servicio lo cual influirá en una mayor productividad como una mejor calidad de servicio y mejor calidad de vida de todos los personas que estén involucradas en este círculo empresarial, donde será muy efectivo todos los entrenamientos impartidos por el Coach.

El avance tecnológico dentro de todas las áreas de desarrollo va de forma entrelazadas, diría yo, ya que el uso de las TIC se ha convertido en un componente fundamental que permite la globalización del aprendizaje, desde este punto de vista los expertos en ciertas áreas de la informática facilitan sus conocimientos en el desarrollo de programas y aplicaciones como apoyo para el mejor aprovechamiento en la búsqueda de mejores resultados en todo proceso.
Si aplicamos esta visión al texto citados, podríamos decir que el Coaching como un proceso de aprendizaje estaría mejor soportado con el apoyo de las tecnologías. Por lo que un Coach que domine el uso de las TIC, tendrá mejor potencial en el desarrollo y formación del Cohachee.

Considero que el Coaching Tic tiene gran importancia por las siguientes razones:
1) Al estar actualizado con las tendencias tecnológicas vigentes puede brindar un apoyo acorde al contexto real al coachee, de manera que el mismo podrá mejorar en sus áreas de oportunidad de manera significativa y de acuerdo a las exigencias teconologicas del entorno.
2) Garantiza el desarrollo de un Coachee competitivo al poder tener dominio de las herramientas tecnologicas y sacar el mayor provecho de ellas haciendo un uso racional de dichas herramientas.
3)Lo que no evoluciona deja de tener vigencia y con el tiempo expira, un Coaching Tic podrá ser fuente innovadora en cuanto a las maneras de ejercer sus funciones, garantizando que el coachee se adapte rápidamente a los diferentes cambios del entorno y tenga capacidad de respuesta.

La incorporación de las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC) en las empresas, permite a los gerentes tener herramientas que le facilitan el liderazgo, así como el desarrollo personal o profesional de cada una de las personas de su equipo de trabajo, promoviendo la unidad del equipo, fomentando la inter-relación para potenciar la suma de los talentos individuales y aportando al máximo las ideas para conseguir con éxito las metas que se proponen. El coaching tecnológico constituye entonces un instrumento fundamental para el gerente en la organización interna de cualquier negocio, al simplificar y agilizar los procesos de gestión, toma de decisiones, y facilitar el contacto con su equipo de trabajo.

La importancia radica desde mi punto de vista en que las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), permiten desarrollar al máximo el potencial en cualquier área donde sea utilizada de forma adecuada.
Al utilizar el coach estas herramientas de manera oportuna con el coachee permitirá mejorar los resultados debido a que se rompen las barrera del espacio y el tiempo para la comunicación entre ambos.

El coaching tic es importante por que nos ayuda a alcanzar los objetivos que deseas en cuanto a la información y comunicación en internet se refiere.
te orienta, te forma y te acompaña a la hora de poner en marcha cualquier proyecto profesional o el de tu empresa, renovando o mejorando uno que ya tengas o simplemente, haciéndote una persona mas competente a la hora de relacionarte con el mundo tecnológico.
 y así mismo mejorar como líder en el ámbito laboral, tanto a nivel individual como grupal, El coaching tic nos permite también buscar una mejor comunicación entre los empleados,evaluaciones de desempeño que están por debajo de las expectativas de la empresa.

La importancia que tiene el coaching TIC o Tecnológico dentro de cualquier Gerencia, radica en la garantía que ofrece en alcanzar y superar junto a su equipo con la guía de éste, los objetivos estratégicos de la organización con el uso de la tecnología a su favor la cual le permite tutelar, organizar, y controlar los procesos a ejecutar en el proyecto que se esté llevando a cabo, además de dar herramientas y orientación al grupo que lidera, brindando así la formación que ayudará a elevar el nivel del personal.

Comparto con ustedes un vídeo de You Tube en relación al tema.
youtube.com/watch?v=0DTR9glSWaU

La importancia que tiene Coaching TIC´s en cualquier Gerencia, es tener una compatibilidad entres las empresas y los distintos proyectos tecnológicos (como el internet, redes sociales, televisión, las telecomunicaciones móviles, etc.),  ayudando a liberar el talento y detectar las oportunidades de mejoras mediante la revisión y compresión de la situación actual e identificación, ofreciendo grandes desarrollos y crecimiento de las personas a la hora de relacionarse con el mundo de las industrias y los negocios.

Dentro de las herramientas para dar instrucciones,llevar a cavo una tarea o un equipo es importante estar actualizado ir a la vanguardia con la información, es por ello que las TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN, te permiten estar a la vanguardia al dia con los temas y vias para llegar al objetivo y a tu personal.

Tomando en consideración el punto de vista y opinión de Teresa Sáez (2015). Las TIC'S son importantes en todos los aspectos de la vida y laborales como bien dice en todo momento vivimos el rol de entrenador o aprendiz.
No todos los sabemos, cada día tenemos cosas nuevas que aprender en la actualidad con la tecnología y la vanguardia tenemos como hacerlo, investigando, leyendo de lo que queremos y nos interesa nos hace ser cada día una mejor persona con mayores conocimientos y experiencias.

En complemento a las diferentes ideas expuestas en este foro, es oportuno mencionar el alcance que tienen las TIC,  por lo cual se hace necesario que el Gerente de cualquier área en la organización este actualizado con el uso de las mismas, de requerirlo buscar apoyo en el coach tecnologico para potenciar sus habilidades y lograr los objetivos.

Uno de los ejemplos mas utilizados en mi caso a nivel interno es el uso del correo electrónico para masificar la informaciòn (outlook y gmail), así como grupos de wahtsapp o facebook por ser de dominio general del equipo de trabajo.
Asimismo el uso de páginas web es imprescindible para interactuar información y productos con otras empresas (foros, formularios, registros web, entre otros), con las principales marcas de trabajo y clientes externos.
En otros aspectos se utilizan herramientas como youtube y Microsoft Office dependiendo de la actividad y el público al que vaya dirigido para abarcar todas las audiencias, ya sean internas o externas.

En mi caso utilizo a diario:
Laptop y Telefonia Celular como herramientas básicas de trabajo.
Correo electrónico Outlook, Hotmail, Gmail, para la comunicación interna y externa en la organización.
WhatsApp para intercambiar información con diferentes grupos de personas de acuerdo a la afinidad de las tareas, tenemos el grupo gerencial, grupo de compras, grupo de despacho.
Skype, con esta herramienta se hace comunicacion interna y externa en la organización, también se usa para hacer llamadas internacionales, envío de archivo, fotos, etc.
Sistema SAP, este sistema administrativo permite la interconexión de las diferentes áreas administrativas para obtener información de forma rápida, agilizando la toma de decisión.
Office (Excel, Word, Paint, Power Point)
Internet Explorer, Mozilla Firefox
Twitter
Facebook
Mensualmente se hacen reuniones a nivel regional via WebEx

03.13.2016 20:18:25 Ámbar Fagundez

En la actualidad con el avance y desarrollo tecnológico decir o plantear un Coaching TIC o Tecnológico dentro de cualquier organización es mantenerse a la vanguardia y dar apertura al crecimiento de cualquier empresa, puesto que está fundamentado en poder generar redes de comunicación  que permitan guiar y/o dar directrices de forma individual o masiva, permitiendo así, mayor control y organización de los procesos propios de cualquier compañía, de manera que sus líderes garanticen su permanencia en el mercado a la par del crecimiento de la demanda tecnológica.
Una de las vías más utilizadas para un Coaching TIC o Tecnológico son los correos corporativos y los grupos en redes sociales (correos, Facebook, instagram, WhatsApp, etc.), puesto que permiten interactuar con el cliente directo e indirecto (coachee) tomando así las oportunidades de mejora que nos puedan manifestar y convertirlas en fortalezas para la mejora continua.

IMPORTANCIA DEL COACHING TIC
Mi observación en cuanto a coaching tecnológico TIC,  es de mucha vitalidad y gran importancia para las empresas y organizaciones ya que les permite a sus  líderes, remontarse y difundir sus lineamientos como (coach) de la organización con muchas más personas (coachee) de manera efectiva y a tiempo sin intermediarios donde se pueda perder el foco de lo requerido, también orientar los objetivos, misión y visión de la organización tanto a los empleados como toda aquellas personas que tengan interés en saber la punta de lanza de cada empresa.
Es decir, coaching es el un método que consiste en acompañar, instruir, orientar y dirigir cual entrenador de un equipo. Y coachee, se podría decir que son las personas que se ponen a servicio de un coach para desarrollar sus habilidades y lo acompañe en un crecimiento personal o profesional.

El en el área que me desempeño, las herramientas que utilizo que hacen referencia a las TIC: son los siguientes; el uso de las herramientas de correo electrónico (Outlook y Gmail), por donde recibo y brindo información de las actividades correspondientes. La utilización de la intranet de la organización, que me permite tener contacto con los diferentes departamentos que lo requieren.

En un mundo globalizado, donde crear fronteras solo te condena al fracaso, imagínense la importancia de estas herramientas..! Por tan solo mencionar que permiten la comunicación y conexión a nivel mundial... Pudieras tener un coach en Rusia y no notar los kilómetros, recorta distancias y permite una comunicación efectiva y oportuna, seguimiento, control y directamente en lo que respecta a coaching es el puente de comunicación entre el coach y su coachee...  


Los líderes mundiales y que en algún momento nos pudo parecer que jamás utilizarían una TIC lo están haciendo, y sencillamente se debe a la efectividad que representan en el juego de la comunicación. Un ejemplo claro y quizás extremo lo vemos en el Líder de la Iglesia Católica el Papa Francisco, que hoy por hoy se comunica con sus Coache (Fieles) via twitter o facebook y esto le permite llevar a los mismo, en cualquier momento y a cualquier distancia, el mensaje que necesita transmitirles.


A nivel gerencial es evidente que estamos sumergidos cada vez más en un mundo informático y de redes porque no solo las TIC tiene que ver con redes de información, sino cualquier otra herramienta informática que te permita entablar la comunicación con la población o persona que te interesa con un objetivo específico y mediante ella lograr obtener el mejor resultado...Herramientas tan usadas como Power Point... imagínense un Líder Empresarial que no tenga la capacidad de manejar Power Point o Prezi o cualquier otra herramienta Office... O un correo electrónico, y un poco más reciente las redes de información como Whatsapp, Telegram o Skype que están disponibles en un teléfono personal, solo por mencionar las más comunes.


Todas las TIC, las que conocemos y las que no, solo apalancan la comunicación efectiva y productiva entre un coach y su coachee, permitiéndole formar, evaluar, guiar, controlar y corregir. Por esta razón estoy completamente de acuerdo con Wilfredo cuando escribe que  "el Coaching como un proceso de aprendizaje estaría mejor soportado con el apoyo de las tecnologías. Por lo que un Coach que domine el uso de las TIC, tendrá mejor potencial en el desarrollo y formación del Cohachee." Pudiéramos decir entonces que el Coaching es posible sin el uso de las TIC ??? Probablemente sí, pero para el Coaching empresarial o Gerencial es hoy por hoy una necesidad sin discusión, incluso me atrevería a decir que ya intrínseca en las características que debe desarrollar un líder para ser un coach a nivel empresarial y estoy completamente seguro que su mayor importancia radica en la COMUNICACIÓN.

Ejemplo adicionales ademas de los mencionados, tenemos los Cine Foros, el Correo Corporativo, la intranet, los portales de las empresas exclusivos para sus empleados, en el caso de la empresa a la que pertenezco, por ejemplo se realizo un sistema de entrenamiento para nuevos ingresos, desde un portal WEB, que le permite al Coachee la interacción con el sistema, y en un lapso de 2 horas, abarcar toda la extensión de nuestras áreas productivas, con vídeos, lecturas, fotografías... Y al Coach le permite medir el aprendizaje obtenido por los participantes mediante pruebas que debe superar el participante en cada fase del proceso de inducción.